{"id":11426,"date":"2025-08-19T14:31:59","date_gmt":"2025-08-19T13:31:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cranium.eu\/professional-secrecy-and-the-gdpr\/"},"modified":"2025-08-19T14:56:10","modified_gmt":"2025-08-19T13:56:10","slug":"le-secret-professionnel-et-le-rgpd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cranium.eu\/fr\/le-secret-professionnel-et-le-rgpd\/","title":{"rendered":"Le secret professionnel et le RGPD. Qu’est-ce que les prestataires de soins de sant\u00e9 doivent savoir ?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Dans le domaine de la sant\u00e9, la confiance est primordiale. Cette confiance commence par une promesse : que ce qui est partag\u00e9 dans la confiance reste strictement dans la confiance.<\/p>

Mais que se passe-t-il lorsque cette promesse doit respecter les r\u00e8gles du RGPD ? O\u00f9 s’arr\u00eate le secret professionnel et o\u00f9 commence la protection des donn\u00e9es ? Et quand, le cas \u00e9ch\u00e9ant, a-t-on le droit de parler ?<\/p>

Dissipons\u00a0 la confusion. Ce blog explore comment le secret professionnel en Belgique s\u2019articule avec le RGPD, et ce que les prestataires de soins doivent prendre en compte lors du traitement des donn\u00e9es personnelles, de mani\u00e8re l\u00e9gale, \u00e9thique et op\u00e9rationnelle.<\/p>

\u00a0<\/p>

1. Qu’est-ce que le secret professionnel ?<\/h2>

Le secret professionnel n’est pas seulement une tradition. C’est le fondement juridique de la confidentialit\u00e9 dans le secteur des soins de sant\u00e9. Incorpor\u00e9e dans le droit p\u00e9nal belge, elle s’applique \u00e0 toute personne qui, en raison de sa fonction, a acc\u00e8s \u00e0 des secrets personnels, qu’il s’agisse de m\u00e9decins, d’infirmi\u00e8res, de psychologues, de pharmaciens ou encore de personnel administratif \u0153uvrant dans des environnements confidentiels.<\/p>

Dans le secteur de la sant\u00e9,cela ne se limite pas \u00e0 ce que dit un patient. Toute information obtenue dans le cadre des soins, y compris ce qui est observ\u00e9, document\u00e9 ou appris indirectement, est \u00e9galement couverte.<\/p>

Il est important de noter que le secret professionnel s’applique au-del\u00e0 de la vie du patient<\/strong>. Ce n’est pas quelque chose que vous pouvez ignorer une fois le traitement termin\u00e9 ou les dossiers archiv\u00e9s. Cela le distingue du RGPD, qui ne s’applique plus aux donn\u00e9es des personnes d\u00e9c\u00e9d\u00e9es.<\/p>

Comment le RGPD interagit-il avec le secret professionnel ?<\/h3>

\u00c0 premi\u00e8re vue, le secret professionnel et le RGPD semblent align\u00e9s : les deux visent \u00e0 prot\u00e9ger les donn\u00e9es personnelles sensibles.<\/p>

Mais ils ne sont pas interchangeables.<\/p>

Le RGPD<\/strong> est un r\u00e8glement europ\u00e9en qui s’applique de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale au traitement de toutes les <\/em>\u00a0donn\u00e9es personnelles, qu’elles soient m\u00e9dicales, financi\u00e8res, comportementales ou autres, dans tous les secteurs. Il s’agit de la fa\u00e7on dont les donn\u00e9es sont collect\u00e9es, utilis\u00e9es, stock\u00e9es et partag\u00e9es. Il s’applique aux organisations, publiques et priv\u00e9es, et \u00e9tablit des r\u00e8gles claires en mati\u00e8re de transparence, de limitation des finalit\u00e9s et de minimisation des donn\u00e9es.<\/p>

Le secret professionnel<\/strong>, en revanche, a une port\u00e9e plus restreinte, mais un devoir plus profond. Il lie les individus, pas les organisations. Et son objectif n’est pas seulement la conformit\u00e9, mais le silence<\/strong>, \u00e0 moins qu’il n’existe une base l\u00e9gale pour la divulgation.<\/p>

L\u00e0 o\u00f9 le RGPD pourrait offrir un espace pour traiter \u00a0des donn\u00e9es personnelles avec consentement ou int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime, le secret professionnel ne bronche pas. Si vous \u00eates li\u00e9 par elle, vous gardez le silence, \u00e0 moins que la loi ne vous autorise explicitement \u00e0 parler.<\/p>

C’est l\u00e0 que la nuance commence.<\/p>

\u00a0<\/p>

2. Le silence est-il toujours n\u00e9cessaire ?<\/h2>

La plupart du temps : oui.<\/p>

Mais il existe des exceptions l\u00e9gales. Le droit belge pr\u00e9voit des situations sp\u00e9cifiques dans lesquelles le secret professionnel peut<\/em> \u00eatre viol\u00e9, m\u00eame si m\u00eame dans ce cas, il n’est pas toujours obligatoire<\/em> de le faire.<\/p>

Vous pouvez \u00eatre autoris\u00e9 \u00e0 divulguer des informations confidentielles dans les situations non exhaustives suivantes :<\/p>

  • Vous \u00eates contraint de t\u00e9moigner devant un tribunal ou devant une commission parlementaire.<\/li>
  • Une loi sp\u00e9cifique exige ou autorise la divulgation (par exemple, les rapports sur la protection de l’enfance).<\/li>
  • L’information est partag\u00e9e avec un autre prestataire de soins impliqu\u00e9 dans le traitement du patient et qui est lui-m\u00eame tenu au secret.<\/li>
  • Le patient a donn\u00e9 son consentement \u00e9clair\u00e9<\/strong>. Le patient doit recevoir toutes les informations pertinentes dans un langage simple et compr\u00e9hensible. Cela inclut les risques de divulgation, les personnes qui recevront les donn\u00e9es et leurs droits (y compris le droit de retirer leur consentement \u00e0 tout moment).<\/li>
  • Il existe un motif juridique pr\u00e9pond\u00e9rant pr\u00e9pond\u00e9rant qui justifie la divulgation dans l’int\u00e9r\u00eat public.<\/li><\/ul>

    Chaque cas n\u00e9cessite une \u00e9valuation minutieuse. La r\u00e8gle d’or ? Si vous avez un doute, ne partagez pas<\/em>. C’est pour cette raison qu’il existe des conseils juridiques et des conseils d’administration.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    Et si vous vous trompez ?<\/h3>

    La divulgation d’informations confidentielles sans base juridique est une infraction p\u00e9nale en Belgique, r\u00e9cemment red\u00e9finie par l’article 352 du nouveau Code p\u00e9nal qui entrera en vigueur le 8 avril 2026.<\/p>

    Fini les longues listes de professions. Au lieu de cela, la loi fait d\u00e9sormais r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 \u00ab toute personne qui, en raison de son statut ou de sa profession, d\u00e9tient des secrets confi\u00e9s \u00bb.<\/p>

    Pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un manquement au secret professionnel, cinq conditions s’appliquent g\u00e9n\u00e9ralement :<\/p>

    1. Les informations sont confidentielles.<\/li>
    2. La personne concern\u00e9e est identifiable.<\/li>
    3. La divulgation \u00e9tait intentionnelle (aucune intention malveillante n’est n\u00e9cessaire).<\/li>
    4. Il a \u00e9t\u00e9 partag\u00e9 avec un tiers (oui, les autorit\u00e9s comptent).<\/li>
    5. Le divulgateur \u00e9tait professionnellement tenu au secret.<\/li><\/ol>

      Cons\u00e9quences? Elles vont des sanctions disciplinaires aux sanctions p\u00e9nales, en passant par des amendes et des peines d’emprisonnement, en fonction de la gravit\u00e9 et de l’intention.<\/p>

      \u00a0<\/p>

      3. Qu’en est-il de la conformit\u00e9 au RGPD ? Est-ce suffisant ?<\/h2>

      Non, et c’est l\u00e0 que les organisations sont souvent pi\u00e9g\u00e9es.<\/p>

      Ce n’est pas parce que vous avez coch\u00e9 toutes les cases du RGPD, les formulaires de consentement, les avis de confidentialit\u00e9, les syst\u00e8mes s\u00e9curis\u00e9s, que vous \u00eates en libert\u00e9 en vertu de la loi sur le secret professionnel.<\/p>

      Prenons l’exemple suivant : une organisation de soins de sant\u00e9 d\u00e9veloppe une nouvelle application pour les patients. Ils incluent toutes les garanties standard du RGPD. Mais si cette application achemine des informations confidentielles vers du personnel qui n’est pas directement impliqu\u00e9 dans les soins, ou pire, des fournisseurs externes non li\u00e9s par le secret, ils peuvent enfreindre le droit p\u00e9nal, ind\u00e9pendamment<\/em> de la conformit\u00e9 au RGPD.<\/p>

      Le RGPD fixe les r\u00e8gles de traitement. Le secret professionnel d\u00e9finit les limites d\u00e9ontologiques et juridiques de la\u00a0 divulgation. Les deux doivent travailler ensemble, mais ils ne sont pas des substituts.<\/p>

      4. Que doivent faire les prestataires de soins de sant\u00e9 ?<\/h2>

      Le secret professionnel n’est pas un concept d\u00e9pass\u00e9. Il s’agit d’un imp\u00e9ratif moderne, qui renforce la confiance des patients et l’int\u00e9grit\u00e9 juridique. Mais \u00e0 mesure que les donn\u00e9es circulent plus facilement et que les syst\u00e8mes deviennent plus complexes, les risques de divulgation involontaire sont \u00e9galement plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>

      Voici quelques bonnes pratiques :<\/p>

      • Examinez les flux de donn\u00e9es internes par rapport au RGPD et aux obligations de secret professionnel.<\/li>
      • Veiller \u00e0 ce que tout le personnel (et pas seulement les professionnels de la sant\u00e9) comprenne les limites de leur acc\u00e8s et les limites de la divulgation.<\/li>
      • Int\u00e9grer ces obligations dans les syst\u00e8mes num\u00e9riques et les structures de gouvernance des donn\u00e9es.<\/li>
      • Consulter des experts juridiques et de protection des donn\u00e9es avant d’introduire de nouvelles plateformes, applications ou partenariats avec des tiers.<\/li><\/ul>

        Le mot de la fin<\/h2>

        Le secret des soins de sant\u00e9 n’est pas seulement une formalit\u00e9 juridique. C’est une promesse professionnelle. Et \u00e0 l’\u00e8re de la datafication, tenir cette promesse n\u00e9cessite bien plus que de bonnes intentions.<\/p>

        Cela n\u00e9cessite une connaissance claire de vos devoirs. Et cela n\u00e9cessite une conception intelligente de vos politiques, de vos syst\u00e8mes et de votre personnel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        FAQ. Secret professionnel et RGPD en pratique<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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        \n\n \n\n \n <\/path><\/svg> <\/span>\n\n \n <\/path><\/svg> <\/span>\n \n <\/span>\n \n \n Si je suis en conformit\u00e9 avec le RGPD, cela signifie-t-il que je respecte le secret professionnel ? <\/span>\n\n <\/h3>\n\n
        \n

        Pas forc\u00e9ment. La conformit\u00e9 au RGPD se concentre sur le traitement des donn\u00e9es personnelles<\/em>. Le secret professionnel est une question de confidentialit\u00e9<\/em>. Vous pouvez avoir des bases juridiques pour traiter des donn\u00e9es en vertu du RGPD (comme un int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime ou un consentement), mais cela ne vous donne pas automatiquement le droit de partager ces donn\u00e9es si vous \u00eates li\u00e9 par le secret professionnel.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n

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        \n\n \n\n \n <\/path><\/svg> <\/span>\n\n \n <\/path><\/svg> <\/span>\n \n <\/span>\n \n \n Puis-je partager les renseignements sur les patients avec un coll\u00e8gue ? <\/span>\n\n <\/h3>\n\n
        \n

        Oui, mais seulement si ce coll\u00e8gue est \u00e9galement soumis au secret professionnel et que l’information est n\u00e9cessaire \u00e0 la poursuite des soins. Cela inclut les \u00e9quipes pluridisciplinaires, \u00e0 condition que le partage soit pertinent et proportionnel.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n

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        \n\n \n\n \n <\/path><\/svg> <\/span>\n\n \n <\/path><\/svg> <\/span>\n \n <\/span>\n \n \n Que se passe-t-il si le patient est d\u00e9c\u00e9d\u00e9 ? <\/span>\n\n <\/h3>\n\n
        \n

        Le secret professionnel continue apr\u00e8s la mort<\/strong>. Bien que le RGPD ne s’applique plus, votre devoir de garder les informations confidentielles demeure, \u00e0 moins qu’une exception l\u00e9gale ne s’applique ou qu’un consentement \u00e9clair\u00e9 n’ait \u00e9t\u00e9 donn\u00e9 de votre vivant.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n

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        \n\n \n\n \n <\/path><\/svg> <\/span>\n\n \n <\/path><\/svg> <\/span>\n \n <\/span>\n \n \n Ai-je besoin d'un consentement \u00e9crit pour partager des renseignements ? <\/span>\n\n <\/h3>\n\n
        \n

        Le consentement \u00e9crit n’est pas toujours l\u00e9galement requis, mais il est fortement recommand\u00e9. Il offre une preuve claire et prot\u00e8ge les deux parties. Pour les divulgations sensibles, en particulier \u00e0 l’ext\u00e9rieur de l’\u00e9quipe de soins, le consentement \u00e9crit, pr\u00e9cis et \u00e9clair\u00e9 est une pratique exemplaire.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n

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        \n\n \n\n \n <\/path><\/svg> <\/span>\n\n \n <\/path><\/svg> <\/span>\n \n <\/span>\n \n \n Puis-je briser le secret si je soup\u00e7onne un abus ou un danger ? <\/span>\n\n <\/h3>\n\n
        \n

        Dans certains cas, oui. La loi belge vous permet de rompre le secret professionnel pour pr\u00e9venir des dommages graves ou en cas d’abus, mais uniquement dans des conditions strictes. M\u00eame dans ce cas, ce n’est pas obligatoire et vous devez demander des avis juridiques ou \u00e9thiques avant d’agir.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n

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        \n\n \n\n \n <\/path><\/svg> <\/span>\n\n \n <\/path><\/svg> <\/span>\n \n <\/span>\n \n \n Le personnel administratif est-il \u00e9galement tenu au secret ? <\/span>\n\n <\/h3>\n\n
        \n

        Oui. Toute personne qui, dans le cadre de ses fonctions, acc\u00e8de \u00e0 des informations confidentielles sur un patient est soumise au secret professionnel. Cela comprend les r\u00e9ceptionnistes, le personnel de facturation, le personnel informatique et autres.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n

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        \n\n \n\n \n <\/path><\/svg> <\/span>\n\n \n <\/path><\/svg> <\/span>\n \n <\/span>\n \n \n Quelle est la sanction en cas de violation du secret professionnel ? <\/span>\n\n <\/h3>\n\n
        \n

        En vertu du droit belge (actuellement art. 458 du Code p\u00e9nal, \u00e0 compter du 8 avril 2026 (article 352 du nouveau Code p\u00e9nal), les infractions peuvent entra\u00eener des sanctions p\u00e9nales. Il peut s’agir d’amendes ou m\u00eame d’emprisonnement, surtout si la divulgation \u00e9tait intentionnelle et injustifi\u00e9e.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n

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        \n\n \n\n \n <\/path><\/svg> <\/span>\n\n \n <\/path><\/svg> <\/span>\n \n <\/span>\n \n \n What about multidisciplinary teams? <\/span>\n\n <\/h3>\n\n
        \n

        If you are part of an officially recognised care coordination effort, such as one for intrafamily violence or terrorism prevention, you may share limited, necessary information, but only within that context and with safeguards in place.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Final word<\/h2>

        Healthcare confidentiality isn\u2019t just a legal technicality. It\u2019s a professional promise. And in the age of datafication, keeping that promise requires more than good intentions.<\/p>

        It takes clear knowledge of your duties. And it takes smart design of your policies, your systems and your people.<\/p>

        CRANIUM helps care providers and health tech organisations design privacy and compliance that holds up, legally, ethically and operationally. If you\u2019re unsure where GDPR ends and secrecy begins, we\u2019re here to help you draw the line.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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