In the Spotlight: Senior Privacy Consultant en MDR, Eulaly Vanroelen

Over het jongleren van twee functies, ervaring als podcast-host en het groeibudget.

Hoi Eulaly, fijn dat je in onze spotlight wilt komen zitten! We beginnen makkelijk: Hoe zou je CRANIUM omschrijven in 3 woorden? 

Met plezier! Eerst en vooral zou ik zeggen uitdagend, zeker in mijn geval. Mijn traject vóór CRANIUM was niet echt een ‘standaardtraject’. Ik ben afgestudeerd als kunstwetenschapper en archeoloog, en heb daarna een Manama IP-ICT law gevolgd. Geen klassieke rechtenopleiding dus. Het was dan ook spannend om hier te beginnen werken, zeker omdat het totaal iets anders was dan mijn vorige job. Ik krijg echter zeer veel ondersteuning wat een snelle groei mogelijk maakt, dat is heel tof.

Als tweede woord zou ik collegiaal zeggen. Onze recruiters slagen er altijd in om de meest collegiale mensen aan te nemen die er altijd voor je zijn en je een handje willen helpen.

Als derde zou ik flexibel opnoemen. Je kan thuis, bij de klant of op een van de kantoren werken en afwisselen. Je kan, afhankelijk van je project uiteraard, je eigen dag indelen. Die flexibiliteit is enorm motiverend.

Jij bent deels Senior Privacy Consultant, deels Marketing Development Representative én podcast host?! Hoe combineer je dit allemaal?

Als je het zo zegt, klinkt het best heftig! Dat valt op zich wel mee. Goed plannen en afspraken maken zijn belangrijk. Ik scheid mijn klantenwerk strikt af van mijn interne werk als MDR. De podcast voorbereiden en hosten doe ik wat on the side, vooral omdat ik het een heel leuk project vind om te doen.

Je kan de podcast hier beluisteren.

Wat maakt jouw functie(s) zo interessant?

Ik ben het voorbije jaar vooral in-house consultant geweest op een staffingproject (je werkt dan op één specifiek project bij één klant). Daardoor draaide ik 24/7 mee binnen de automobielsector, wat super interessant is. Door dit project heb ik heel wat kennis kunnen opdoen binnen de sector. Het is fijn om die expertise op te doen.

MDR is voor mij nog een nieuwe functie. Met deze rol vorm ik een brug tussen marketing en de business, zodat er nieuwe leads binnenkomen en deze ook goed opgevolgd worden. Dat is zeker uitdagend, maar het is enorm plezant dat ik deze rol als consultant kon opnemen en op die manier ook kan groeien.

Waar ben je het meest trots op?

Ik denk sowieso dat de podcast op nummer één staat. We hebben nu het eerste seizoen gemaakt en dat was wat trial and error, wikken en wegen en vooral veel proberen. We hebben hier veel uit geleerd en werken aan een tweede seizoen. Ik ben hier echt heel graag mee bezig en voel met trots dat CRANIUM me de mogelijkheid geeft om met dit soort kanalen te experimenteren.

Wat trok je over de streep om je contract te tekenen en bij CRANIUM te komen werken?
Ik werd door een CRANIUM collega benaderd met de vraag of ik geen interesse had om de sprong ook te wagen. Zij had, net zoals ik, een andere achtergrond maar we deden samen onze Manama. De manier waarop zij onthaald werd heeft me overtuigd. Iedereen wordt gewoon gelijk behandeld, ongeacht je achtergrond, ervaring of voorkeur. Dat gaf me meteen het gevoel van “Oke, hier ga ik me thuisvoelen.”

Na de eerste gesprekken met HR voelde ik een wederzijdse klik. We hebben trouwens een heel goed en enthousiast HR team, wat natuurlijk ook aanmoedigt! 🙂

Op welke manier heb je de mogelijkheid gehad om je nu op professionele vlak te kunnen ontwikkelen bij CRANIUM?
Er zijn veel verschillende opportuniteiten, maar het groeibudget is voor mij echt een troef. Dit is een aanzienlijk budget dat we kunnen inzetten om onszelf continu professioneel te ontwikkelen. Toen ik in mijn eerste jaar startte bij CRANIUM, werkte ik nog aan mijn Masterthesis. Omdat ik mijn thesis mede schreef voor CRANIUM (met relevant onderwerp rond Scraping), mocht ik hiervoor mijn groeibudget inzetten. Financieel heel interessant uiteraard. Daarnaast heb ik dit jaar ook mijn CIPP/E gehaald. Dit zijn allemaal opportuniteiten die het makkelijker maken om bij te leren en expertise op te doen naast de job.

Wat is volgens jou hetgeen dat CRANIUM uniek maakt als werkgever?
Naast kennisvergaring, wordt er ook sterk nadruk gelegd op persoonlijke ontwikkeling en soft skills.

We werken heel sterk met DISC kleurenprofielen. Je ontdekt hierdoor je eigen communicatiekleur en leert hierdoor communiceren met mensen die misschien een andere communicatiestijl hebben dan jijzelf. Mogelijke conflicten worden zo makkelijker in de kiem gesmoord én dat heeft een positieve impact op de teamwerking.

Welke kansen zijn er voor werknemers om te werken aan uitdagende projecten en de mogelijkheid om daarin door te groeien?
Er is véél mogelijk, maar je hebt er wel de nodige drive en motivatie voor nodig. Je krijgt ruimte en vrijheid om eigen ideeën voor te stellen, de meerwaarde ervan aan te tonen en uit te voeren, als je zelf ownership neemt. De podcast is daar in mijn geval een mooi voorbeeld van. Ik kwam zelf met het idee, en ik heb het mogen uitwerken en dan volledig getrokken met behulp van Marketing en IT.

Heel erg bedankt voor je tijd en fijne antwoorden, Eulaly!

Ook gepassioneerd door privacy (en/of security) en zin om organisaties hierin strategisch en operationeel te ondersteunen? Wij zijn op zoek naar senior profielen om ons team te versterken!