In the Spotlight: Privacy consultant Valérie Stragier.

Over investeren in juniors, openheid op de werkvloer en misvattingen over de functie.

Dag Valérie. We vallen graag met de deur in huis: Hoe zou je CRANIUM omschrijven in 3 woorden? 

Leerrijk, open en inclusief.

Da’s fijn om horen! Wij zijn ook wel benieuwd naar jouw dag als consultant. Waaruit bestaat die zoal? 

Momenteel werk ik op één groot project; een staffing. Dat is een full-time project, anders dus dan het combineren van verschillende projecten. Beide zijn mogelijk hier bij CRANIUM, wat zorgt voor afwisseling in mijn job.

Bij deze klant ben ik vooral bezig met het opvolgen van DPIA’s, het bijwonen van meetings met verschillende stakeholders en het uitvoeren van onderzoek. Praktisch gezien ga ik 2 dagen per week op locatie naar mijn klant toe, de andere dagen werk ik vanuit een van de CRANIUM kantoren of van thuis uit voor diezelfde klant. Ik vind het fijn dat ik mijn dagen zo zelf een beetje kan inplannen.

Daarnaast kan ik me ook uitleven met het schrijven van blogposts voor onze website en studeer ik voor de CIPP/E opleiding. Om na een lange werkdag even los te kunnen koppelen, ga ik ook vaak fitnessen in onze eigen CRANIUM-gym.

Bestaan er dan ook misvattingen over jouw job als privacy consultant? 

Hmm… De grootste misvatting is dat privacy consultancy enkel bestaat uit saaie administratie. Dat is eigenlijk absoluut niet zo. Uiteraard komt er wel wat administratie bij kijken (welke deskjob heeft dat niet), maar er mijn job bestaat uit zoveel meer; interviews, sociaal contact, kennisdelingsessies, awarness sessies, onderzoek,… Het is eigenlijk een heel afwisselende en sociale job.

Een andere misvatting is dat privacy jobs erg eenzaam kunnen zijn. Omdat je in een bedrijf werkt met allemaal consultants die rond dezelfde interesse werken, sta je nooit alleen. Als je iets niet weet, dan kan je makkelijk de hulp inroepen van een collega, of verschillende perspectieven delen met elkaar uitwisselen.

Waarom heb je uiteindelijk gekozen om bij CRANIUM te komen werken?

Ik was op zoek naar een nieuwe uitdaging en heb eigenlijk gewoon gegoogled naar ‘Junior Privacy Consultant’, en ben zo bij CRANIUM terecht gekomen.

Wat me meteen opviel, was dat CRANIUM echt investeert in hun juniors. Ze organiseren meerdere malen per jaar een grote Master Class waarbij starters helemaal klaargestoomd worden voor de consultancy job.  Je krijgt er opleidingen over de materie, maar ook soft skills of marketing skills en je mag stage lopen bij een van de klanten. Zo leer je meteen heel veel bij en voel je je zeker genoeg om je kennis meteen om te kunnen zetten in de praktijk.

Bij veel concullega’s vragen ze vaak  2 jaar of meer ervaring en dat schrikt soms af.  CRANIUM geeft me de kans om me verder te ontwikkelen op professioneel vlak en dat is iets wat ik echt geweldig vind.

Op welke manier heb je de mogelijkheid gehad om je op professioneel vlak te kunnen ontwikkelen bij CRANIUM?

Eigenlijk op meerdere manieren. Tijdens mijn interview vroegen ze meteen in welke sectoren ik interesse had. Toen ik effectief startte, kreeg ik meteen een project binnen een van de sectoren die ik had aangegeven. Dat is natuurlijk niet altijd mogelijk, maar het is wel fijn dat ze er rekening mee proberen houden.

Ik help af en toe ook met het creëeren van andere content voor onze online aanwezigheid; en ik heb zo ontdekt dat ik dat eigenlijk ook wel plezant vind om te doen. Tof dat je die vrijheid hier krijgt.

Wat vind je zélf het leukst aan CRANIUM?

De openheid. Ik weet altijd waar ik aan toe ben en ik heb het gevoel dat ik veel kan vragen. Ze zijn hier echt begaan met hoe iemand zich voelt binnen de organisatie. Als je aangeeft om op termijn een ander soort project te willen doen, of bv. een andere weekindeling wil, dan proberen ze in de mate van het mogelijke daarin te schuiven.

Ik vind het ook echt fijn dat je hier technisch gezien wel een ‘resource’ bent, maar niet zo behandeld wordt. Het is consultancy, dus het is logisch dat je een bron van kennis bent voor de klant, maar je bent hier geen nummer. Ik heb bv. een mentor die me mee opvolgt en die echt gaat vragen hoe ik me voel bij de klant

, is het tof? Interessant? Als er een probleem is, dan wordt er samen naar een oplossing gezocht.

Wat maakt CRANIUM volgens jou uniek en aantrekkelijk om er te werken?

Het feit dat het een jong bedrijf is, zowel in leeftijd als aanwezigheid. Je moet niet door 10 lagen heen gaan om gehoord te worden. Als je een idee hebt, dan kan je makkelijk een voorstel doen bij een manager of collega. Als ik een idee heb voor marketing bijvoorbeeld, dan kan ik gewoon naar Charlotte (Marketing) gaan. Hetzelfde met HR; mijn vragen worden altijd snel beantwoord. Iedereen is hier super toegankelijk en behulpzaam.

En dan nog een laatste vraag om af te sluiten; Op welke manier krijg jij erkenning voor jouw prestaties? 

Feedback. Enorm veel feedback. Bij sommige bedrijven hoor je enkel iets van je manager als het slecht gaat. Hier hoor je het ook van je manager als het goed is en da’s motiverend.

We organiseren ook drie keer per jaar een grote Team Meeting. Dan komt iedereen samen op het hoofdkantoor en worden er presentaties gegeven over de bedrijfsresultaten en de focus. Hier wordt altijd erkenning gegeven. Het is echt een goed gevoel wanneer je positieve cijfers of leuke projecten ziet en je weet dat je daaraan hebt bijgedragen.

Niet gerelateerd aan de erkenning, maar er zijn ook altijd toffe activiteiten na zo’n team meeting (BBQ, Cosy Games night of andere team buildings). Da’s toch altijd iets om naar uit te kijken 🙂 Er hangt dan ook altijd een plezante sfeer op kantoor.

Bedankt voor je tijd en open antwoorden Valérie! Ook zin gekregen om je steentje bij te dragen aan een privacy-friendly toekomst voor organisaties? Wij zoeken nog volop mensen voor ons team!